Кадровая безопасность и скрининг персонала

Кадровая безопасность входит в систему безопасности бизнеса, а кадровый аппарат предприятия – «фильтр» отсеивающий претендентов на требуемую должность.

Как правило (особенно на небольших частных фирмах), данную работу выполняет по совместительству штатный юрист, бухгалтер, начальник цеха. Отобранные и подходящие досье соискателей передают «наверх» для личного принятия решения о приеме на работу собственником и/или директором.

Отбор требуемого сотрудника часто основан на личных визуальных симпатиях, минимальной проверке навыков и чтения досье кандидата.
Обращаем внимание, что кадровый работник, в лучшем случае, увидит только лишь представленные кандидатом официальные бумаги и резюме, где изложено о себе все то хорошее, что может повлиять на принятие положительного решения о его трудоустройстве. В тоже время, соискатель никогда не напишет, и не раскроет данных мешающих этому.

Для исправления вышеуказанных ситуаций таких проблем и прибегают к кадровому скринингу с использованием полиграфа.

«Скрининг» – в переводе с английского значит — «отбор», «сортировка»

Кадровики начали повсеместно  задействовать скрининг на западе в 60-70-х годах прошлого века, куда он пришел из практики работы спецслужб. Тенденция перешла и на пост советское пространство, где применение такого вида «фильтра» все больше набирает обороты.

«Детектор лжи» помогает выявить различные факты биографии и получить подтверждения (опровержения) определенных действий сотрудника. Но это далеко не единственное назначение скрининга. Например, результаты проверки эксперта-полиграфолога могут служить основой для оценки прогноза успешности сотрудника.

Заказчик, в лице собственника или директора, ставит полиграфологу различные задачи скрининга своих подчиненных. Итак, о чем спрашивают при проверке на детекторе лжи?

Перечень наиболее распространенных и критических направлений «сортировки»

Информация о себе:

• предоставление поддельных (неоригинальных) документов в ходе трудоустройства (дипломов, трудовых книжек и т.д.) либо грубое искажение своих анкетных данных;
• истинный мотив ухода с прежнего места работы (прогулы, конфликты, и т.п.);
  участие в социально-опасных организациях и сектах.

Криминалитет

• совершение в прошлом или настоящем уголовно- или административно- наказуемых правонарушений (в т.ч. и на прежнем месте работы);
• наличие деловых связей в криминальной среде;
• нахождение под судом и следствием.

Вредные привычки

• проблемы алкоголизма или наркозависимость;
• азартные игры, и т.п.

Агентурная работа

• сотрудничество с конкурентами;
• истинные цели и мотивы трудоустройства (выполнение задания конкурентов,
• реализация планов по нанесению вреда, ущерба предприятию);
• разглашение конфиденциальной информации работодателя.

Финансовый и моральный ущерб предприятию

• наличие заболеваний, которые могут мешать выполнению должностных обязанностей;
• конфликтность (наличие длящихся конфликтных ситуаций);
• использование служебного положения в личных целях;
• нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей;
• сокрытие информации о нанесенном ущербе предприятию;
• наличие «левых» доходов от деятельности компании на рабочем месте.

Данный перечень направлений работы полиграфолога при проверках персонала далеко не исчерпывающий.

О прохождении проверки на полиграфе, согласно законодательству Украины, работник должен быть извещен заранее, так как тестирование с использованием «детектора лжи»  является исключительно добровольной процедурой.

Уже на этапе предложения пройти такую проверку, заказчик фактически ставит барьер на пути продвижения в свою компанию нежелательных элементов

Если фильтровать свой бизнес через скрининг персонала, то статистика доказывает, что это намного выгоднее и дешевле, чем потом «разгребать» тот ворох проблем, которые может принести нерадивый работник в будущем.

Выбор всегда есть, а полиграф способен сделать этот выбор правильным!