Warning: fopen(/var/www/solution/data/www/expert-solutions.org/system/storage/logs/openbay.log): failed to open stream: Permission denied in /var/www/solution/data/www/expert-solutions.org/system/library/log.php on line 6 Увольнение. Получаем выгоды. Нюансы законодательства | Expert Solutions Platform

Хочу уволиться, как на этом заработать?

01 апреля 2016                    Автор: Лебедь Валерий

Надоела работа

Вы пришли к мысли, что настало время менять работу. Возможные причины этого решения безграничны: мало платят, переезд, учеба…

На первый взгляд, увольнение по собственному желанию абсолютно стандартная процедура известная всем:

  • Пишем заявление
  • Отдаем заявление начальству
  • Отрабатываем 14 дней
  • Приказ об увольнении
  • Забираем трудовую книжку и финальные выплаты

Но не всегда расставание происходит гладко и безболезненно. Знание нюансов украинского трудового права поможет Вам сэкономить, как драгоценное время, так и получить дополнительную выгоду.

О необходимости отработать 2 недели перед датой предполагаемого увольнения по собственному желанию знают, скорее всего, все (часть 1 статьи 38 Кодекса законов о труде Украины).

 

НЕ ХОЧУ отрабатывать 14 дней!

Уважительное основание

При наличии определенных оснований, можно и не отрабатывать положенный срок, а попрощаться гораздо быстрее, даже в день подачи заявления!

Оснований для досрочного расторжения трудовых отношений не мало. В разрезе данной публикации, мы приводим список наиболее широко применимых:

  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • конкурсный прием на работу;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом;
  • достижение пенсионного возраста.

В «правильном» Заявлении об увольнении обязательно указываются:

  • Причина увольнения.
  • Желаемая дата.
  • Приложить подтверждающие копии документов.
  • Зарегистрировать на предприятии заявление с перечнем документов.

кодекс

Нарушение трудового законодательства работодателем

Наличие нарушений со стороны предприятия предоставляет Вам право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию досрочно и в указанный Вами срок!

Любое неисполнение установленных норм о труде является НАРУШЕНИЕМ!

Приведем примеры нашей практики повсеместно встречающихся нарушений работодателя:

  • несвоевременная (или не в полном объеме) выплата зарплаты;
  • нарушение графика отпусков;
  • невыплата или несвоевременная выплата работнику зарплаты за время отпуска (за три дня до отпуска!);
  • нарушение норм коллективного договора (например, о премировании работников).

При увольнении из-за нарушений трудовых норм работодателем - предусмотрена выплата выходного пособия, в размере не меньше трехмесячной заработной платы работника. В коллективном договоре может быть согласована большая сумма выплаты (статья 44 КЗоТ).

Обращаем Ваше внимание, что право на выплату выходного пособия легко потерять в случаях неправильного написания заявления, не указание обоснованных причин увольнения, отсутствия подтверждающих документов и т.п.

У работодателя может возникнуть желание не выплачивать Вам выходное пособие. Начинаются разногласия…

 

К согласию не пришли – идем в суд

Даже в случае надлежащего оформления документов (в соответствии с законом), Вам могут отказать в выплате. Все выплаты обязательно должны быть не позже дня увольнения.

Если Вам обещают произвести выплаты в ближайший срок, то скорее все их не будет. В таком случае, единственный способ защиты – обращение в суд.

Судебные разбирательства зачастую сложный процесс, который требует составление искового заявления, подготовку необходимой аргументации, формирование правовой позиции. Качественно проделать такой объем работ юридически «не подкованным» труженикам практически невозможно. Приходится идти за помощью к юристу. А это денежные расходы.

Компенсировать расходы помогает Закон. Для недобросовестных работодателей предусмотрены финансовые санкции, в виде оплаты работнику средней зарплаты за все время задержки по день фактического расчета.

Не секрет, что судебные тяжбы зачастую затягиваются на месяца. Соответственно размер выплат возрастет пропорционально срокам рассмотрения спора.

Полное возмещение выплачивается, если спор решен в пользу работника. Если требования удовлетворены частично, то размер возмещения устанавливает суд - пропорционально удовлетворенной сумме.

 

Есть несколько способов увольнения, каждый из которых имеет свои особенности. Возможные варианты и их отличия будут рассмотрены в ближайших публикациях. Выбор может и должен быть осознанным!